在上周日，即8月18日，必和必拓与旗下位于智利的全球最大铜矿产区Escondida的工会签署了一项协议。据此，经历了大半个月的Escondida铜矿罢工纠缠风波暂时停缓，本次罢工持续了4天。

初闻此次罢工事件，许多人不由得心生疑惑，此次罢工事件缘何而起？仅仅几天的罢工为什么会引起恐慌情绪？罢工事件的根本原因究竟在哪？

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Escondida铜矿：合同不公，开始罢工

自7月底曝出此铜矿工会呼吁2371名工会成员抵制合同、准备罢工后，此消息便不胫而走，引得关注铜市人士的注意。

工会方拒绝签署的新合同是其最大股东——必和必拓提供的。工会方认为此合同没有在达成工人的福利目标上做功课，并对其批评称：这份合同不仅延长了工人们的工作时间，还把福利给削减了。

基于此不公平的合同，工会向公司重申，希望能将1%的红利平均分配给工人，并且保持轮班和福利不变。同时，他们也在着手推进罢工事宜。

根据智利法律，在罢工风波首起后，劳资双方的任何一方都可以请求政府为此事进行五天的调解，即把罢工风险往后推延五天。此规定无疑是有利于必和必拓的，因此他们早早出了一份声明，称将在未来几天请求政府调解，并表达了自己的立场：希望能够达成一份符合工人愿望和Escondida铜矿未来可持续性的协议。

此谈判正值全球铜精矿供应紧张之际，供应形势的严峻无疑为此事增加了更大的关注度。

只可惜，工会拒绝了必和必拓最新的薪酬谈判邀请。

而在谈判破裂的几小时后，Escondida铜矿正式宣布罢工。

随后必和必拓表示，他们已经开始启动应急计划，解雇Escondida铜矿的罢工工人了。此举更是扩大了矿场的紧张局势，引发了一定的恐惧情绪，铜价也被推动上涨。

对于罢工事件，有市场分析人士担心，生产中断若超过一两周，铜市将有可能受到更大冲击。

还好，更大冲击没有来。

在上周日的早些时候，工会发出了一次提醒，称如果必和必拓不纠正其在合同谈判中的立场，工会将发动进一步罢工。

随后必和必拓发表了一份声明，宣布了其与工会达成的最新协议，陈述了这项为期三年的协议所包含的劳动条件的变化，例如优化轮班变化、提高设备利用率、以及遵守每周工作40小时的法律。

在双方的协调下，经历了4天的罢工停产，工会决定暂停罢工。

必和必拓的声明并没有提供有关与工会交易的任何进一步细节。而上周有消息人士称，必和必拓为工人提供了约32000美元的奖金和额外的2000美元的软贷款，且工会方面的一份内部信息已要求其成员重返工作岗位。

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Escondida铜矿为何如此受人关注？

在矿业，罢工事件似乎非常普遍，但为何与Escondida铜矿挂钩的罢工事件会格外引人注意？

这得从这座铜矿本身的地位，与七年前的一次大罢工事件说起。

Escondida铜矿由必和必拓控股和运营，必和必拓持有57.5%的股份。该矿区每年的铜产量超过100万吨，约占全球铜开采总量的5%，是全球最大的单一铜供应商。因此它的一举一动，都会得到全球铜交易商、投资者以及其它铜生产商的密切关注。

作为世界最大的铜矿，我们可以说它把握着一定的全球铜市命脉，罢工这类事，应该好好思量，能不发生则不发生才是最好。只是实际情况并非如此，这座铜矿的罢工事件并不少见。

2006年，Escondida铜矿举行了长达26天的罢工；2011年，工会罢工使矿场停摆了14天；2015年，工人们甚至发起了绝食抗议；2021年也有一次罢工风波，好在在双方的沟通下，这次罢工被避免了。

Escondida工人上一次大规模停工是在2017年。近2400名工会成员参加了为期44天的罢工，此次罢工影响巨大，推动了全球铜价的上涨。

这次罢工给必和必拓带来了7.4亿美元的损失，并使智利年度经济产出减少了1.3%，同时也成为了智利历史上持续时间最长的私营部门采矿业罢工事件。

Escondida铜矿的重要地位，再加上其罢工的先例，如今再有与其相关的罢工事件，想不被关注都是不可能的了。

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罢工，真的很严重

近期除了Escondida铜矿罢工外，一家加拿大矿商Lundin矿业旗下的Caserones铜矿在8月份也经历了罢工。Caserones铜矿以丰富的铜和钼资源而著称，是智利乃至全球重要的铜钼生产基地之一。罢工原因也是因为谈判失败，只是关注度不如Escondida铜矿大。

在今年的2月份，必和必拓位于西澳皮尔巴拉地区铁矿石业务的火车司机投票决定举行罢工，旨在与企业达成新的协议。好在这次罢工影响并不是很大，因此也没有掀起很大的波澜。尽管这次罢工是针对铁矿石业务而非铜矿，但它同样显示了全球矿业领域劳资关系的紧张态势。

提到罢工，很多人是不是会觉得就是一堆工人坐下聊天，什么也不干？

非也非也，罢工产生的影响，远比我们想象的要多。

站在矿工角度说，为了争取自己的权益，他们可能会采取激烈的对抗，比如封锁井口、封锁道路、破坏生产设备等。而如此带有破坏性的行为，也许会引起更加暴力的冲突，说不定会危害到矿工的人身安全。

站在企业角度说，罢工会导致企业的生产断崖式停滞，使得企业遭受巨大的经济损失。对于依赖矿产资源的企业来说，这种损失是会致命的。

站在社会层面来说，矿山的罢工往往伴随着社会舆论的讨论和关注，罢工双方任何一个微小的举动都有可能会引发大的后果。且罢工后，矿工家庭失去经济来源，生活陷入困境，也会加剧社会矛盾。

我们能看到，罢工的主动方是工人，可工人的本意就是想罢工吗？

随着全球矿产资源的逐渐枯竭以及环保意识的提高，矿业挑战接踵而来，想来这些挑战之中，不可或缺的一项就是劳资关系的调整与发展。

在矿业领域，劳资关系的不对等长期存在。工人往往面临工资待遇不公、劳动条件恶劣以及安全生产风险高等问题。这种不平等不仅影响了工人的生活质量，也在一定程度上制约了矿业的可持续发展。

展望未来，我们期待看到矿业领域能够在保障资源可持续利用的同时，更加注重人文关怀，构建和谐共生的劳资关系。愿每一份辛勤的汗水都能得到应有的回报，每一片矿山的绿意都能见证人与自然和谐共处的美好愿景。

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